Afspadsering er et element, som i mange tilfælde kan være yderst svært at have overblik over. I dette tilfælde vil det være en oplagt mulighed at anskaffe sig et online redskab, som kan holde styr på arbejdstimerne. På den måde undgår du regnefejl og uoverensstemmelser.
Hvad er afspadsering?
Ved afspadsering får en medarbejder fri fra arbejde som en form for kompensation i tilfælde af eksempelvis overarbejde. Uanset om man har en overenskomst eller ej, kan medarbejderen have krav på afspadsering. Her kigges der dog altid på hver enkel aftale mellem arbejdsgiver og arbejdsmodtager. Overarbejde kan dog også blot være inkluderet i lønnen, men det er afhængig af arbejdspladsen. Det afhænger af overenskomsten og den enkelte aftale. En lang række overenskomster har regler for afspadsering, hvoraf reglerne kan også fremgå af individuelle aftaler, ansættelseskontrakter, lokalaftaler og lignende.
Hold styr på din afspadsering online
I nogle tilfælde kan det være en svær disciplin at holde styr på sin afspadsering. Derfor vil det være oplagt at gøre brug af et redskab, som kan holde styr på arbejdstimerne. På den måde undgår du at stå og bøvle med tallene. Et online redskab kunne eventuelt være løsningen på problemstillingen. Her vil du opleve, at der ikke opstår nogen form for regnefejl eller uoverensstemmelser. Samtidig vil du også opleve en konstant opdateret oversigt over, hvordan det står til med afspadseringssaldoen. Derfor vil man blot med ét klik kunne se, hvad statussen er. På den måde undgår man at skulle have det store og komplekse regneark frem. Det giver både dig og din medarbejder overblik over situationen. I slipper begge for at gange, trække fra og dividere, når I skal finde frem til, hvordan det nu står til med afspadseringssaldoen. Det sparer jer ikke kun for tid, men giver også langt større sikkerhed, fordi I 100 % kan stole på udregningerne i det online redskab. På den måde bliver det både nemmere og mere tilgængeligt for arbejdsgiver og arbejdsmodtager at gennemskue, hvor meget afspadsering der er tale om.
Overensstemmelse med overenskomsten
Det online redskab er meget fleksibelt og kan sættes op efter enhver aftale eller overenskomst. Dette betyder, at alle medarbejdere kan gøre brug af redskabet. Når redskabet er sat op efter den konkrete kontrakt, vil det betyde at den konstant kontrollerer at afspadseringen stemmer overens med overenskomsten. Det betyder, at du slipper for at bruge tid i forsøget på at sikre at overarbejdet og afspadseringen passer med overenskomsten.
