Det er vigtigt at en virksomhed og dens medarbejdere kan finde ud af at arbejde sammen. Det vil sige at de hjælper hinanden og kan støtte hinanden hvis der er brug for det. Dette vil i sidste ende kunne forbedre både hastigheden og resultaterne på arbejdspladsen. Der er flere måder man kan forbedre forholdet mellem de ansatte som eksempelvis matchrace. Læs mere om arbejdspladser og team Building nedenunder.
Virksomheder er afhængige af de ansatte
Virksomheder er afhængige af sine ansatte, fordi deres resultater udgør det endelige resultat. Derfor skal der altså sikres at alle de ansatte yder en indsats og at de befinder sig i et godt arbejdsmiljø som inspirere frem for at forhindre. Når en arbejdsplads er behagelig at befinde sig i, så er der en god stemning og et godt flow mellem de ansatte. Nogen virksomheder giver de ansatte pladser så det passer med at de skal bevæge sig rundt og interagere med hinanden.
Team Building
Andre bruger en gammel og traditionel løsning på at skabe et godt samarbejde på arbejdspladsen. Nemlig team Building. Der findes mange forskellige former for teambuilding.
Det kan eksempelvis være team Building som:
- Matchrace
- Stjerneløb
- Tillidsøvelser
Matchrace
Når man dyrker matchrace i den forstand at det skal være som en team Building øvelse, så er det vigtigt at man deler holdene op, så at man møder nye mennesker. Det vil sige at når man skal fordeles ud på bådene, som er hvad der sker ved matchrace, så skal der helst sidde en fra hver afdeling i hver båd. Dette skyldes at man skal arbejde sammen, for at kunne få båden til at sejle ordentligt. Når man er ude på vandet, er man meget afhængige af hinanden, og det skal derfor være nogen man stoler på. Det er derfor en god ide at skabe et godt bånd inden man kommer ned i bådende.
Stjerneløb
Når man bruger stjerneløb som en team Building øvelse, så er det igen vigtigt at man mixer holdene, da det handler om at samarbejde og at finde frem til målet før modstandsholdene gør. Det er mere fysisk udmattende end andre team Building øvelser, men det skyldes også i høj grad, at det er konkurrencegenet der spiller ind. Der er det modsat, når man snakker om tillidsøvelser. Her er der mere fokus på at tage god tid om at lære hinanden at kende og stole på hinanden.
